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在处理失业问题时最好的办法就是你可能没有一直这么做。

    1/4。现在的就业情况怎么样?每年年底,“失业”和“裁员”的话题都会变得很热门。经过长时间的摸索,人们逐渐觉得这只是一个“月经话题”。直到有一天,你忙得不能开心,但是你的上司让你到他的办公室来问你“你想要一个大礼品袋吗”……每年,狼都会来。狼今年真的会来吗?美国最重要的经济数据是“非农就业人数”,在中国也被称为“城镇登记失业率”。据说,就业形势是好的,不是坏,而是好的,而且已经下降到低水平很多年了。但是经济发展不看它,因为“登记”一词的意思是说“失业”不是“失业”或“失业”。你必须找到你自己的方法去发现非官方的数据。10月份,天丰证券分析师通过爬虫对未来无忧平台上的894万份招聘广告进行了分析,发现自5月份以来,招聘广告数量急剧下降。许多人认为这是一个季节性的因素,“金,银和四”。但通常九月份将进入一个小高峰季节,今年不仅出现韩寒,而且继续下降。是季节性因素掩盖了招聘需求的真正下降吗?真正的出口机器是百度的搜索词索引“求职”。通常这种搜索的高峰出现在每年的二月下旬。典型的搜索场景是赢得年终奖,在新年聚会,发现他们遭受了损失,所以“搬家”的想法将在新年初出现。此后,搜索量一路下滑,在接下来的春节达到最低点——年复一年。但是今年不对。今年10月初,搜索量突然创下历史新高,此后一直徘徊在高位。12月份的平均搜索量是去年同期的三倍。这样,逻辑就清楚了。今年4月之后,招聘需求急剧下降。那些打算在今年下半年“搬家”的人们在第四季度遇到了传奇的“裁员潮”,形成了“求职”恐慌。这种现象会持续多久?毕竟,政府正在大力减税,银行也在努力释放流动性。明年初春天气会好转吗?大多数宏观分析师认为,经济要到明年第三季度才会见底。通常,微观经济落后于宏观经济半年。也就是说,到2020年春天,大多数企业都会生存下来。因此,至少在明年,很难对就业形势保持乐观。对于未来的失业潮,你应该准备什么?有人说我们应该努力实践,增加价值;我们应该加班以赢得领导的青睐;我们应该低调,比如免除加薪的要求……不幸的是,这些都没有达到目的。2/4。你的下一份工作在哪里?周末在家里看到一个冰冷的知识:打架,当你发现对方对你的拳头,你必须本能地回来。事实上,这是错误的回答。一拳,力量有一个增加的过程,藏起来,如果你不能隐藏,它很可能落在你身上时力量最大。面对前方,当力量没有增强的时候,用力去触摸他更好,但是力量很小。而大多数人的心理,看你不是躲,而是往前走,心理恐惧,力量比较弱。这与面对“失业恐慌”的人们的心态是一样的。一项调查显示,在失业趋势开始时,时尚圈的流行颜色会变成“黑、白、灰”。背后的心理是希望他保持低调,然后保持低调。老板最好忘记他还有这样一个人来逃避灾祸。我可以藏在哪里?你藏得越多,你在上司面前就越没有存在感。你不是为谁被解雇的?正确的回答是五个字:提前找工作。正如大多数病人去医院之前总是要等到忍受不了疼痛才去医院一样,他们中的许多人不得不去事业的瓶颈处下决心换工作。事实上,在大环境中丢掉工作不是你的错。你有权给自己更多的选择来防止最坏的事情发生。影响跳槽最重要的因素是时间。机会比努力工作更重要。六个月找十个面试比两个月安排十个面试要好。平时要多注意相关的招聘信息,多争取好的面试机会,利用足够的选择来提高跳槽的质量。许多人觉得“靠驴子找马”对现在的公司来说是不安和不公平的。另一方面,你是否认为贵公司在找到替代者之前会先开诚布公?或者提前告诉你,你正在找人接替你?有劳动法和劳动合同。只要找到了“马”,可以按照合同规定的期限提前通知。当然,你还有一个问题:既然就业形势这么不乐观,我到哪儿去找工作呢?这是个好问题。现在我将分析哪个方向有更好的获胜率。3/4机遇,相反,在一线城市“裁员”大公司的消息中,我们总是能看到一些诸如雷冠儿这样的名字,比如最近由媒体编排的名单:腾讯、阿里巴巴、京东、华为、汉默手机、新城控股、碧桂园、绿带控股、梅州等。只有大企业才会裁员,这叫做新闻。事实上,真正缩减受灾最严重的地区并非来自大公司。让我们回到天丰证券的统计数据:从四月到九月,小于50名员工的微型企业和大于10000名员工的大型企业发布的招聘广告都显示出负增长;小于50-150名员工的企业和中型企业下降到150-150名员工。500名员工占所有雇主需求的50%,这是招聘需求下降的真正原因。这在逻辑上是有意义的。在经济衰退的早期阶段,大型企业往往因厚皮厚肉而具有较强的抗风险能力。相反,一些企业会逆势扩张,抢占经营有问题的中小企业的市场份额。在我的文章《未来十年不要创业,尤其是不要借钱创业》中,我预言,在所有行业进入股票竞争时代后,2017年将是产业集中的转折点。无论是传统制造业还是新兴产业,集中度都会增加,龙头企业也会迅速成长。此外,大型企业的决策过程更加复杂。也许高级经理正在讨论裁员,以下人员仍在招聘。微型企业因其成本低、机制灵活、抗攻击能力强等优势,也具有广阔的发展前景。这是“现在找工作”的第一个方向:“大一小”的两端。当然,如果经济进一步下滑,大公司也会控制劳动力成本,冻结招聘。从现在到春节,这可能是最后一个黄金时间。第二个问题是“去哪里”?让我们来看看天丰证券的数据:第二、三、四、五线城市的招聘广告呈下降趋势,但第二和第三线城市的下降趋势最大,而一线城市的招聘淡季反弹。难道不是说,在我们都期待“二线城市”的发展机会之前?为什么会发生这种情况?我想这正是因为二线城市领导的“抢人战争”在过去几年里吸引了大量的新兵,但是在经济衰退中,就业机会没有同步增长,导致就业困难;而一线城市在前两年控制了人口,北京和上海的人口甚至呈负增长,而一线城市则具有较强的抗衰能力,就业形势相对良好。百度指数也验证了这一假设。十月份以来,北方、商商、广州、深圳四个一线城市的“求职”趋势与往年相同:(上海)以及以下典型的二三线城市在10月以后对“求职”的求职量做出了贡献:(武汉)(南宁)(江苏盐城)。因此,回到北方、广州、深圳等一线城市,寻找发展机会,或许是一种比较。明智的选择。第三个考虑因素是工业。您可能想知道您的行业是否仍处于良好状态。你能逃过这场灾难吗?我的分析是:很难!第一次衰退发生在一般制造业。这种趋势始于去年,主要是由于产能削减导致原材料成本上升,但今年下游需求再次出现问题。今年经济不景气最能体现在“汽车销售不动”这一事实上。这种批量可选消费品对繁荣最敏感。11月份,与去年同期相比下降了10%。今年的汽车销量30多年来首次出现负增长,这是可以预见的。另一个“低迷引擎”是房地产业。媒体谈得太多,更不用说了。这两大产业可以概括为“拉动一体”,涉及数十个上下游产业,包括上游钢铁、建材、下游家电等。经济衰退已经蔓延到上游金融业。除了四大银行之外,证券业是今年的“惨淡冠军”。如果经济不景气,税收将会减少,政府开支将会紧张。过去,政府补贴的光伏产业和市政园艺产业在仿制药业中浪费了大量的医疗保险资金,影视娱乐业中大量逃税、逃税,所有依靠PPP模式的产业都陷入了困境。另一个。政府也想为人民存钱。对K12教育的过度投资将是下一步要控制的政策方向。11月,消费品零售总额升至2003年以来的新低。明年,它可能会影响最稳定的超市、木柴、大米、油盐等强制性消费品。受今年非洲猪热的影响,肉价明年可能会上涨,这意味着近年来抑制通胀的最大因素可能消失。对互联网的需求是好的,但是对于过去几年过度投资的公司和行业来说,现在是秋天之后结账的时候了。例如,OFO.唯一可以预见的是,政府越不景气,就越会投资于基础设施、电信、军事工业、芯片和其他工业,以及一些“萧条经济”的代表,如Todo。但是别对这些行业期望太高。危机后期的行业很可能会在黎明前倒闭。4/4。2018年初冬,当失业的拳头还没有在你面前挥舞时,上海的街道上仍然排着长长的快乐的茶队,迪斯尼乐园仍然拥挤不堪,新的商店纷纷开张。普通人对经济衰退不敏感。很可能雇主正在考虑裁员30%或50%,而你希望加薪30%或50%。除非有一天突然发现周围的同事成批消失,学生们都在新闻里找工作。但是当普通人意识到危机时,经济可能性已经回升到最低点——你知道,政府总是比你更担心就业,而“稳定的就业”才是底线。就中国经济的规模、12345678线城市与国内各行业的差异而言,只有“换工作”而不存在“失业”。我们最大的风险不是失业,而是毫无准备地暴露在失业风险中。当失业的拳头没有在你面前挥舞时,当其力量达到50%时,主动攻击,把它当作“换工作”的最后机会。毕竟,失业者的悲痛在于他们没有工作,而就业者的悲痛在于他们有工作要做。在每年年底和次年,我会写一系列的文章来分析就业和创业的情况,并具体谈谈如何获得加薪和晋升,如何换工作,以及如何面试。今天是第一篇文章。欢迎您继续关注本系列。首先发表在“ID:与上帝一起”Wechat Public上,每周两篇原创文章颠覆了你对工作场所的看法。文章有关“就业与创业”在未来十年,不想创业,尤其是借钱创业,在哪种城市发展,更有前景?为什么跳槽加薪少于30%等于“减薪”?